Parla con noi: 06 275 1156 · lun–ven 9:00–18:00
Agente in attività finanziaria di Spefin Finanziaria S.p.A. · iscrizione OAM A12264
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Contratto a tempo indeterminato, rata trattenuta in busta paga, nessun garante. Verifica i requisiti e richiedi un preventivo scritto.
La cessione del quinto dello stipendio è un prestito personale rimborsato con una trattenuta mensile in busta paga. La rata è fissa e non supera un quinto dello stipendio netto; il TFR maturato fa da garanzia.
Di norma serve un’azienda con almeno 15 dipendenti: è un requisito della società finanziaria, legato alla solidità del datore di lavoro.
Tempo indeterminato con almeno 6 mesi di anzianità. Per i contratti a termine la legge consente la cessione solo entro la scadenza del contratto (art. 52 DPR 180/1950): vale una telefonata.
Il TFR deve essere accantonato in azienda o in un fondo, non liquidato in busta paga: è la garanzia in caso di cessazione del rapporto.
Chiama lo 06 275 1156 dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 18:00, oppure fissa un appuntamento nella sede di Roma.
Di norma la società finanziaria richiede almeno 15 dipendenti. Non è un limite di legge ma una regola di valutazione del datore di lavoro: se sei sotto soglia, chiamaci e verifichiamo le alternative.
La legge (art. 52 DPR 180/1950) consente la cessione entro la scadenza del contratto in essere. In pratica la durata è limitata e la fattibilità va verificata caso per caso.
Alla cessazione del rapporto interviene il TFR maturato e, per la perdita involontaria dell’impiego, la polizza obbligatoria. Con un nuovo datore di lavoro la trattenuta può proseguire.
Il datore di lavoro riceve la notifica e prende in carico la trattenuta mensile: è un obbligo previsto dalla legge, non una scelta discrezionale. Il certificato di stipendio lo richiediamo noi.
Sì, se la quota cedibile dello stipendio lo consente. Il consulente calcola la rata sostenibile sul netto in busta paga.
Verifica gratuita
Scopri in 4 domande se hai i requisiti
Nessun dato personale. Nessuna telefonata. Te lo diciamo subito.
Da dove arriva il tuo reddito?
È la prima cosa che determina se la cessione è possibile.
Che tipo di pensione percepisci?
Alcune prestazioni non sono cedibili per legge: è qui che si decide.
Che contratto hai?
La garanzia è il tuo rapporto di lavoro, quindi il contratto conta.
Quante persone lavorano nella tua azienda?
Per i dipendenti privati serve un azienda di dimensioni sufficienti.
Quanto percepisci netto al mese?
Serve a calcolare la rata: per legge non può superare un quinto.
