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Quali sono i requisiti per accedere alla Cessione del Quinto?

TIPO DI AZIENDA

E' necessario che il dipendente lavori all'interno di un'azienda di dimensioni sufficienti, ossia con più di 15 dipendenti.

TIPO DI CONTRATTO

Per accedere alla Cessione del Quinto è necessario possedere un contratto a tempo indeterminato, con almeno 6 mesi di anzianità lavorativa presso l'azienda.

TFR ACCANTONATO SEPARATAMENTE

E' necessario che il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) sia escluso dalla busta paga. Deve essere accantonato separatamente presso l'azienda o in un fondo previdenziale, non deve essere erogato direttamente al dipendente.

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FAQ sulla Cessione del Quinto

Cos'è la Cessione del Quinto?

È una forma di finanziamento personale in cui la rata mensile viene trattenuta direttamente dallo stipendio o dalla pensione. La rata non può superare un quinto (20%) dello stipendio netto o della pensione.

Chi può richiederla?

La Cessione del Quinto può essere richiesta da: dipendenti pubblici o statali, dipendenti privati con contratto a tempo indeterminato o pensionati, purché la pensione superi la soglia minima stabilita dalla legge.

Serve un garante per la Cessione del Quinto?

No, la Cessione del Quinto non richiede un garante. La garanzia principale è il reddito fisso derivante dallo stipendio o dalla pensione.

Posso estinguere anticipatamente la Cessione del Quinto?

Sì, è possibile estinguere il prestito anticipatamente, in ogni momento.

Se sono cattivo pagatore o protestato posso ottenere un prestito con Cessione del Quinto?

Certo, è possibile ottenere un prestito con Cessione del Quinto anche se si è segnalati sulle banche dati: CRIF EXPERIAN e CTC, oppure se presente un pignoramento sulla busta paga o sul cedolino della pensione.

Come vengono rimborsate le rate?

Le rate vengono detratte direttamente sulla busta paga o sul cedolino della pensione.

Cosa succede in caso di premorienza o perdita del lavoro?

La Cessione del Quinto è tutelata da una polizza assicurativa obbligatoria che garantisce la copertura del debito sia in caso di perdita di lavoro o decesso, senza gravare sulla famiglia o sul richiedente.